Loopbaanoriëntatie en kennis van de juiste beroepshouding zijn belangrijke bouwstenen voor een succesvolle toekomst. Door vroegtijdig stil te staan bij talenten, interesses en mogelijkheden, krijgen leerlingen richting in hun ontwikkeling en leren ze bewust keuzes te maken voor hun vervolg opleiding en werk.
Een professionele beroepshouding, zoals verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en omgaan met feedback, vormt daarbij de sleutel om niet alleen kansen te benutten, maar ook duurzaam inzetbaar te blijven in een veranderende arbeidsmarkt.
Beroepshouding
Definitie Beroepshouding
Onder een beroepshouding verstaan we de manier waarop een professional zich gedraagt en de houding die hij of zij aanneemt in een werkomgeving. Het omvat een reeks van waarden, normen en gedragsregels die van een professional worden verwacht binnen zijn of haar vakgebied. Een goede beroepshouding helpt je om succesvol te zijn in je stage of werk en om je verder te ontwikkelen.
Aanleiding
Af en toe krijgen we van bedrijven en docenten te horen dat leerlingen soms nog te weinig beroepshouding laten zien in de praktijklessen en op stage. Twee jaar geleden hebben we hier onderzoek naar gedaan en ook dit jaar doen leerlingen van het Sprengenbeek College vmbo leerjaar 3 en 4 tijdens Techniek Festival een verplichte loopbaanoriëntatie-opdracht over de beroepshouding.
Daarvoor hebben we jouw input nodig, maar eerst wat meer informatie over de opdracht.
Opdracht voor vmbo 3 en 4
Tijdens Techniek Festival Epe werken leerlingen van vmbo leerjaar 3 en 4 aan een loopbaanoriëntatie-opdracht. Daarvoor bekijken ze bij drie verschillende bedrijven de competenties van het bedrijf, schrijven deze op en inventariseren wat de medewerker bij dat bedrijf doet.
Ook wordt er verwacht dat ze bij minimaal één bedrijf in gesprek gaan over het bedrijf en/of de beroepshouding en minstens drie vragen stellen over het bedrijf. Met deze input gaan ze, na het Techniek Festival, op school aan de slag.
Wat vragen we van jou?
Hiernaast zie je een voorbeeld van de beroepshouding poster. Zou je in het inventarisatieformulier drie competenties willen benoemen die jij voor de medewerkers/collega’s van je bedrijf belangrijk vindt?
Als je de drie competenties uiterlijk vrijdag 2 oktober invult en het formulier verstuurd, dan zorgen wij voor een uitgetypte versie op je stand.
Lukt dat niet, dan zorgen we voor een blanco exemplaar en kun je de competenties er vrijdag zelf opschrijven.
Alvast bedankt!